+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Виды незаконного лишения премии

Виды незаконного лишения премии

Накануне новогодних праздников Роструд выпустил информацию, в которой напомнил, что выдача премий и определение их размеров — прерогатива работодателей. Только от них зависит, кто из работников, сколько и когда сможет получить. Вместе с тем в организации должна быть разработана и введена система премирования, которой необходимо придерживаться. Иначе компании может грозить административная ответственность по статье 5.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата трудящегося человека может складываться из нескольких составляющих.

Лишение работника премии

Зарплата трудящегося человека может складываться из нескольких составляющих. Работодатель обязан уведомлять своих работников о них. Кроме того, любой работник должен точно знать, какие части зарплаты и на каких конкретно основаниях могут удерживаться. Гарантированной составляющей зарплаты будет только оклад. Это тот минимум, который работник за проделанный труд должен получить в любом случае. Иные выплаты, в том числе премиальные, могут обуславливаться рядом обстоятельств.

Премия относится к выплате поощрительного характера. У работодателя по закону нет обязанности премирования. Только право. Соответственно и работники требовать для себя обязательную премию не в праве. Однако это не значит, что работодатель может премировать кого угодно и как угодно на свое только усмотрение. Возможность выплаты премии должна быть предусмотрена принятым в компании на предприятии положением о премировании. Именно в этом документе отражаются виды, порядок расчета и периодичность выплаты премиальных, показатели и общая система оценки труда, дающие основание для премирования, категории работников, которые могут претендовать на конкретные виды премий.

Обязательно в указанном положении отражаются основания для лишения полагающейся премии, а также способы урегулирования споров при возможных разногласиях. С данным положением все работники знакомятся под роспись. Наличие такого положения дает некую гарантию на заслуженную премию тем работникам, которые достигают поставленных рабочих задач и в целом хорошо трудятся. Если часть заработной платы выплачивается в форме премии, то это должно найти отражение и в трудовом договоре.

Осуществление выплаты премиальных оформляется приказом директора. Такой приказ должен отражать основание премирования, его размер, а также то, премируются все работники, или же это относится лишь к некоторым из них. Если кому-то из работников планируется выплата премиальных в большем меньшем объеме по сравнению с остальными, то в приказе приводится их поименное перечисление. Лишение премии депремирование тоже происходит лишь при наличии конкретных оснований.

Депремирование можно рассматривать как меру воздействия на качество трудовой деятельности. Однако самостоятельным дисциплинарным взысканием оно не является, хотя и может применяться на ряду с ним.

Поводами для депремирования могут служить следующие обстоятельства: невыполнение рабочих задач, недостижение плана, доказанный ущерб, порча имущества предприятия, невыполнение законных и обусловленных рабочими функциями поручений руководителя, необоснованное отступление от трудового распорядка и пр.

Проступок, легший в основу для лишения премии, следует оформить должным образом. Лишить же работника на этом основании премии возможно лишь в течении месяца с даты такого оформления. Депремирование всегда должно сопровождаться составлением служебной записки, в которой указываются положения, дающие право на премию, и причины для депремирования, а также приказом о лишении полагающейся премии. Если не будет составлено этих документов, депремирование можно считать незаконным.

Лишение премии возможно если имеются для этого весомые основания в течении 90 дней обжаловать в Трудовой инспекции либо в суде. Незаконным следует считать также лишение премии тогда, когда трудовое соглашение, с которым при устройстве на работу сотрудник под роспись был ознакомлен, изначально предусматривало не только оклад как составную часть зарплаты, но и выплату премиальной составляющей, если при этом в соглашении не были отражены условия и порядок депремирования.

В указанном случае даже при наличии нарушений со стороны сотрудника лишение премии будет неправомерным. Лишение премии либо сокращение ее объема можно рассматривать в качестве незаконного и тогда, когда это основано на совершении работником проступка, но при этом другой работник, совершивший аналогичный проступок, получил премию в полном объеме. Двукратное депремирование за один и тот же совершенный работником проступок не правомерно. Не допускается норма положения о премии или в качестве основания депремирования болезнь работника, беременность, выход на пенсию, иные похожие основания.

Депремирование подлежит оспариванию, если показатели оценки труда были не достаточно прозрачными. Иногда работодатели хотят сэкономить на невыплате полагающейся премии при увольнении сотрудника. Если основанием увольнения выступает соглашение сторон, рекомендуется отдельно согласовать условие о выплате причитающихся премиальных. Если данное соглашение имеет стандартную форму, априори права на премию у сотрудника отсутствует.

Поскольку в большинстве случаев увольнений указанное соглашение дополняется формулировкой о том, что расчеты между работником и работодателем произведены, и претензий друг к другу у сторон нет. Если вы считаете, что уволившись, недополучили положенную премию, запросите у работодателя справку по форме 2-НДФЛ и среднемесячный расчет заработка за предшествовавшие увольнению два года. На основании таких приложенных документов и трудовой книжки вполне возможно, что у вас получится в судебном порядке добиться выплаты положенных надбавок.

Споры по трудовым разногласиям не требуют уплаты госпошлины.

Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии

Премии являются поощрительным бонусом от руководства выдающимся сотрудникам, поэтому их регламентация в условиях трудовых споров довольно сложна. Положения ст. В соответствии с этим, применение дисциплинарного взыскания вместе с финансовым наказанием является оправданной мерой, хотя ТК РФ устанавливает, что за один проступок предусматривается лишь одна дисциплинарная ответственность. Лишение премии — болезненный и неприятный для многих работников шаг, так как такие поощрения порой составляют половину общей заработной платы или иную существенную ее часть.

Лишение работника премии: основания, порядок, незаконное депремирование

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: незаконное лишение премии. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи. Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить.

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье. Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии? Основания для депремирования — за что на работе лишают премии? Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет? Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе? Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?

Многие работодатели применяют систему премирования своих сотрудников. Однако возникают ситуации, в которых необходимо лишить премии, вследствие дисциплинарного проступка или в других обстоятельствах.

Премия — какое другое слово более греет душу каждого наемного работника? Однако, действующее трудовое законодательство ограничилось тем, что включило стимулирующие выплаты в том числе и премии в понятие заработной платы работника ст.

Кто получит премию — практические рекомендации и судебная практика

.

.

Лишение премии: как провести процедуру законно?

.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

.

Полагал, что такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение в части же исковых требований о признании незаконным лишения премии — в​.

Незаконное лишение премии

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. piedotria

    Слушаю и охреневаю! То ли автор не в России живёт, то ли глупый, то ли вообще не юрист! Объяснение на уровне телепрограмм для бабушек! Чушь, бред и полное непонимание происходящего!

  2. Ростислава

    Да здравствует наличка и криптуха!