+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение работника по инициативе администрации срок

Если инициатива исходит от работника, то ему нужно подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Исключение по срокам уведомления работодателя об увольнении составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т. В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель. В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон - стороны могут согласовать день увольнения без привязки к отработке. Увольнение работника оформляется приказом, который должен содержать основания увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под его личную подпись и предоставить копию приказа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства.

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

Главная Публикации Статьи — Увольнение по инициативе работодателя. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Несоблюдение процедуры может повлечь за собой не только восстановление работника на прежнем месте работы, но и выплату ему компенсации за время вынужденного прогула, компенсации понесенного морального вреда, оплату услуг его представителя в суде, возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Кроме того, если работодатель к моменту восстановления работника на прежнем месте работы уже заключил трудовой договор с другим работником, то ему придется решать вопрос с увольнением нового сотрудника, которому должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.

Обжаловать такой вид увольнения работнику будет крайне сложно. Тем более, если работодатель располагает доказательствами совершения работником виновных действий, и увольнение по собственному желанию произведено в соответствии с требованиями закона. Если же администрации важно именно негативное для работника основание увольнения, тогда желательно следовать сложившейся судебной практике и увольнять работников по указанным ниже основаниям. С учетом сложившейся на сегодняшний день судебной практики не рекомендуем использовать такие основания увольнения, как разглашение охраняемой законом тайны пп.

Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. В связи с тем, что увольнение по данному основанию — вид дисциплинарной ответственности, срок к ее привлечению составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка.

Непосредственный руководитель должен попытаться всеми возможными способами связаться с не вышедшим на работу сотрудником и выяснить причину отсутствия. Желательно в присутствии свидетелей. Оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работник если он присутствует должен быть с ним ознакомлен под роспись. При отказе расписаться в приказе — составляется акт, подобный указанному выше. В трудовую книжку внести запись об увольнении по пп.

Работнику необходимо выдать трудовую книжку под роспись о получении в журнале учета , заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работника нет, в его адрес направляется уведомление с требованием явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за ее задержку.

Сформировалась следующая судебная практика по трудовым спорам. Если в суде устанавливается, что прогул действительно был, но при этом работодатель не выполнил требования по процедуре увольнения, то работник подлежит восстановлению на прежней должности.

Особое правило распространяется на прогул, совершенный работником в период срока предупреждения об увольнении то есть в течение 2-х недель с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. В таком случае, если работник не является больше на работу, то работодатель должен уволить его по собственному желанию в день истечения срока предупреждения об увольнении. Если после увольнения за прогул работник явится с больничным листом или другим основанием считать причины его отсутствия уважительными, работодатель должен отменить свой приказ об увольнении.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей может выражаться:. В течение года с момента наложения двух первых взысканий и в течение месяца с момента совершения последнего проступка. Для увольнения по данному основанию работник под роспись и до применения дисциплинарных взысканий должен быть ознакомлен со своими должностными обязанностями, зафиксированными в должностной инструкции. Работодатель должен 3 или более раза привлечь работника к дисциплинарной ответственности порядок привлечения к ответственности см.

В первых приказах о наложении дисциплинарного взыскания может быть назначено наказание в форме замечания или выговора.

И только в последнем как минимум, в третьем приказе о дисциплинарном взыскании может быть назначено увольнение. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. Трудовая книжка и заработная плата выдается работнику в порядке, указанном выше, в п. На случай такого увольнения должностная инструкция должна быть максимально подробной, так как неисполнением трудовых обязанностей будут считаться только случаи невыполнения обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре или должностной инструкции.

Работник в состоянии опьянения появляется на рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию. В связи с тем, что увольнение по данному основанию — вид дисциплинарной ответственности, то срок к ее привлечению составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. Собрать комиссию в составе не менее 3 человек, которая составляет акт о наличии у работника признаков опьянения с описанием его состояния неровная походка, запах, расширенные зрачки, нескоординированные движения, несвязная речь и проч.

Письменно предложить работнику вручить работнику под роспись требование поехать для проведения экспертизы на установление состояния опьянения. При отказе работника от получения требования или отказе поехать в медицинское учреждение — составить об этом акт.

Отстранить работника от работы до восстановления нормального состояния. После восстановления вменяемого состояния предложить дать объяснения и привлечь к дисциплинарной ответственности порядок привлечения к ответственности см.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по пп. При установлении факта нахождения работника в состоянии опьянения работодатель не вправе брать у работника анализы самостоятельно, если в штате организации нет врача. Однако можно хотя это и не предусмотрено законом применить алкотестер, чтобы использовать его показания в суде в качестве косвенного доказательства.

Для этого необходимо в соответствующем акте отразить результаты, показанные алкотестером. При проведении аттестации работника выявлено его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Законодательство сроки не устанавливает, однако логично инициировать увольнение после получения результатов аттестации. Разработать положение об аттестации, утвердить, ознакомить с ним каждого работника под роспись. Аттестация не проводится в отношении сотрудников, работающих в организации менее года, беременных женщин. Провести аттестацию, предупредив об этом работников, в строгом соответствии с утвержденным в Положении порядком.

Изготовить аттестационный лист. При выявлении работников, не соответствующих требованиям, предъявляемым к их должностям, письменно предложить работникам всю возможную другую работу в организации, которую они могли бы выполнять в соответствии с их уровнем квалификации и наличием вакантных мест. Если таковой нет — письменно уведомить об этом работника. В срок, установленный в предложении другой работы, получить от работника отказ от перевода на другую работу, либо составить акт об отказе дать ответ на предложение.

Оформить приказ об увольнении , ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе от ознакомления с приказом. В трудовую книжку внести запись об увольнении по п. При рассмотрении вопроса о правомерности увольнения работника по данному основанию заключение аттестационной комиссии рассматривается лишь как одно из доказательств обоснованности увольнения сотрудника.

Поэтому данное основание увольнения достаточно проблематично отстоять в суде. Работник должен занимать должность, в силу которой он является материально ответственным лицом в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ. Действия, совершенные работником, должны быть умышленными а не совершенными по неосторожности.

Увольнение по данному основанию — вид дисциплинарной ответственности. Срок к ее привлечению составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка, если он совершен по месту работы.

Если вне места работы — в течение года. Основное требование — собрать максимальное количество доказательств совершения работником умышленного проступка первичные и иные документы; объяснения от лиц, свидетельствующих о совершении работником проступка; переписку и т.

Далее совершаются последовательно действия, указанные выше, в разделе о прогуле. Трудовой кодекс предусматривает также такое основание для увольнения, как хищение по месту работы, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества работодателя пп.

Это основание применимо в отношении любых категорий работников не только материально ответственных. При этом виновность работника в данном случае должна быть доказана в порядке уголовного или административного производства. В отношении же рассматриваемого основания для увольнения по п. Однако суды очень критически относятся к такого рода делам. А работодателю сложно доказывать совершение виновных действий без возбуждения уголовного или административного производства.

Цифровые доказательства в суде. Как правильно представлять в суд видео- и аудиозаписи и. Четыре случая, когда суд привлечет специалиста вместо. Процессуальная реформа усложнила процедуру отвода судей.

Снегопад может быть причиной неявки на работу. По мнению ВС, необходимо установить, мог ли работник добраться. Трудовое законодательство. Политика информационной безопасности. Аудит кадрового делопроизводства, приведение его в соответствие с законодательством. Разработка и внедрение схем реструктуризации и сокращения персонала, контроль затрат.

Представительство в судах по трудовым спорам и в административных органах. Юридическое сопровождение ресторанов, гостиниц, предприятий сферы обслуживания — юридические услуги для отрасли HoReCa. Увольнение по инициативе работодателя Правила и последовательность действий работодателя при возникновении необходимости уволить сотрудника по инициативе администрации.

Увольнение по инициативе работодателя

Главная Публикации Статьи — Увольнение по инициативе работодателя. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

Увольнение на испытательном сроке

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Купить систему Заказать демоверсию.

.

Увольнение с работы: базовые понятия

.

.

.

.

Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока но если в этот срок он совершил проступок, являющийся основанием увольнения, она может его Увольнение по инициативе работодателя по ст​.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Видят в нашем городе не самое лучшее вот этот полицейский это действительно не самое лучшее в нашем городе . и все остальные полицейские тоже. скоро нужна будет полиция от полицейских Уважуха ТАРАС!

  2. losulubtui

    В налоговой трубки неделями не берут. Помню что-бы доказать, что транспортный налог на 15 000 был начислен незаконно у меня ушло полтора года переписок, поездок в налоговую и куча времени и нервов.