+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Премирование сотрудников в период испытательного срока

Премирование сотрудников в период испытательного срока

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Премия во время испытательного срока

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке.

Но, согласно статье. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Все сотрудники, независимо от стажа работы, должны расцениваться равноправно. Могу ли я требовать от компании выплату премий всем сотрудникам? Также интересует вопрос по поводу этого испытательного срока.

Работодатель принял меня на временную работу, но с испытательным сроком. В моём заявлении на принятие на работу чётко написано: "на время за отсутствия сотрудницы". Но, согласно статье ". Что вы можете посоветовать предпринять в данном случае? Могу ли я требовать от работодателя выплаты премии по обоим или хотя бы одному пункту, описанному выше. В действиях работодателя не усматриваются нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. Таким образом, выдавать премий в период испытательного срока или нет решается самим работодателем.

Вместе с тем, поощрения могут быть заранее оговорены в коллективном и трудовом договоре либо ином акте работодателя — это поощрения, которые приравниваются к праздникам, и поощрения, которые связаны с производственно-хозяйственной деятельностью организации за определенный период, например, ежеквартальная премиальная выплата. Работодатель может поощрить отдельных работников за успехи в труде по результатам труда за отчетный период. Поощрения объявляются работодателем в приказе или распоряжении и доводятся до сведения работника путем его ознакомления.

При этом поощрения могут быть объявлены публично в присутствии всех работников организации. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников. Сведения о поощрениях могут вноситься в трудовую книжку работника в соответствии с приказом или распоряжением работодателя.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник, как правило, не поощряется, но прямого запрета ТК РК не содержит. Работодатель по своему усмотрению может досрочно снять дисциплинарное взыскание и применить к работнику меры поощрения. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск.

Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Но, согласно статье Статья Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 3. Статья При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности ; лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов.

Заранее благодарен. Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 3 сентября, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору?

Комментарий для автора необязательно.

Вход на сайт

Правовой ликбез Испытательный срок. Вопросы и ответы Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Премирование на время испытательного срока

Уже много лет премия остается одним из наиболее распространенных и востребованных видов стимулирования сотрудников. Данный метод используется руководителями самых различных организаций и предприятий. Сразу следует отметить, что премирование может быть осуществлено исключительно по инициативе самого работодателя. То есть в современных законодательных нормах не имеется абсолютно никаких положений о том, что начальники должны премировать своих сотрудников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников. Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев.

Испытательный срок для работника: основные правила ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу Коллективный договор: образец составления Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке. Но, согласно статье.

Премии при испытательном сроке

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий?

При попытке выяснить причину, получила ответ Руководитель так захотел. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.

Премирование сотрудников в период испытательного срока

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Премия на испытательном сроке

.

На период испытательного срока заработная плата будет Если сотрудник докажет, что все показатели и условия премирования им.

Премирование при испытательном сроке

.

Могут ли лишить премии в период испытательного срока

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sansstocwi

    Т.е повестка может быть только в случае уголовного дела? Если это не уголовка то никаких повесток быть не может?

  2. Аникита

    Действительно, всегда лучше добиваться всего самому. А то, кто поможет, тот и спросит. Я тебе помог, а ты?