+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на нижеоплачиваемую должность при реорганизации

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом?

Перевод на нижеоплачивааемую должность

Вопрос про "выведение из штата беременной". На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом.

При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями? Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Это незаконно. Согласно ст. Если по выходу этого не будет, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд ст. Но есть обязанность предоставить рабочее место и должность, что были до выхода в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Вы правильно понимаете, что уволить Вас не могут, а что будет через 3 года неизвестно, во всяком случае вернетесь на то же место, с которого уходили в декрет. Т К РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Отпуска по уходу за ребенком П По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Наталья в вашем случае придётся жаловаться и в трудинспекцию и в прокуратуру за проведением законности действий работодателя по нарушению трудового законодательства в частности ст.

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. Наталья, так как Вас не увольняют, а, наоборот, оставляют Вас на той же должности с тем же окладом, Ваши права формально не нарушены, нарушения закона отсутствуют. На практике иногда такое встречается, вплоть до того, что по выходу на работу человеку дают стол, стул и он сидит за ними целый день: Естественно с оплатой зарплаты в полном объеме.

Оспорить можно нарушение прав. Тут нарушения пока что нет. Все гарантии по ст. Вам надо по окончании отпуска по уходу за ребенком выходить на работу.

И далее уже действовать по ситуации. Если Вас не выпустят на работу, не будут платить зарплату, незаконно уволят, тогда да, надо будет обращаться в суд с тем или иным иском в зависимости от характера нарушения. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Во-первых , в вашем случае согласно вашей же информации идет реорганизация если это так в действительности, хотя это и не так. Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Во-вторых , пока Вы беременны, Вас могут уволить только при ликвидации этой организации статья ТК РФ с соблюдением положений статей , , В-третьих , судя по вашей информации в организации по месту вашей работы происходят изменения организационных или технологических условий труда.

А это значит, что Вас не могут уволить в любом случае, пока Вы беременны. И статья Жаловаться Вам пока нет смысла. Всего Вам доброго. Что значит " вывод за штат"-в Трудовом кодексе РФ такого понятия не существует. В настоящее время ваша должность не сокращена-она присутствует со старым окладом.

Сейчас же,когда ваша должность сохранена, вы ничего не сможете сделать, потому что в отношении вас пока нет нарушений закона. Вам только спустя три года нужно будет действовать по ситуации. Сейчас же куда то жаловаться смысла нет. Что касается Имеют ли права меня не перевести? То решение этого вопроса полностью на усмотрение работодателя..

У работодателя в такой ситуации два варианта: 1. Осуществляется ваш перевод при желании работодателя перевести.. Но так как вы беременны то согласно ст ТК РФ вас не могут сократить, поэтому вашу должность оставили и решение вашей проблемы отложили на три года до выхода из отпуска по уходу за ребенком А через три года вы возвращаетесь на старую должность.

Работодатель будет решать вопрос либо вас сокращать либо переводить Сейчас же,еще раз повторюсь, ничего не сможете сделать. Добрый день. Вас не могут уволить. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст. Должны уведомить за 2 месяца. А также нарушение ст. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. В Трудовом кодексе РФ вообще нет такого понятия как "выведение их штата".

Работодатель вправе оставить Вас на старой должности. Однако по выходе из отпуска по уходу за ребенком Работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность и место работы. Согласно ст ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Здравствуйте, фактически речь идет о вашем увольнении по сокращению - сокращена именно ваша должность, и вводится новая должность специалиста, но права уволить не имеют, поскольку вы беременна - см.

Тем не менее. Имейте в виду положения ст. Вы выйдете именно на "свою" должность из отпуска, и вот тогда вам предложат должность специалиста. Вы вправе отказаться от нее, настаивая на продолжении работы в должности именно ведущего специалиста.

ТК РФ Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Почему же это незаконно? Это ваше право. Читаем этот закон! Вы отказываетесь работать в новых условиях, поэтому Вас и выводят за штат. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения в ред. Федеральных законов от Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

В нашей организации произошла реорганизация, всем сотрудникам были вручены уведомления, в уведомлениях предлагались вакантные должностя. Так же в уведомлениях говорилось в случаи отказа со мной будет расторгнут трудовой договор по ст.

Вакансия предложенная мне предполагала переезд в другой населенный пункт, при этом мне не было разъяснено предоставление мне жилья, и устройство моих малолетних детей в учебные заведения расположение новой организации в войсковой части. На уведомление я ответила отказом. Со мной был расторгнут трудовой договор по статье 77 пункту 7. Я написала обращение в трудовую инспекцию, из которой пришел ответ что действия моей организации попадали под ст.

Так же инспектор пояснил что руководитель организации уверял его что переводить меня не собирались, что согласно документов менялось только наименование организации, хотя при личной беседе со мной, и в уведомлениях мое новое место работы должно было быть в другом населенном пункте.

Сдается мне что меня намеренно ввели в заблуждение Возможно ли мое восстановление на рабочем месте. Можете попробовать с иском в суд нужно смотреть документы, что бы более предметно отвечать.

Опубликовать 2 Мои вопросы Задать другой вопрос Елизавета Россия, г.

Перевод на другую должность при реорганизации

Акция месяца 8 88 У нас в организации приказом директора от Основная часть сотрудников этого отдела переведена в другой отдел с сохранением должности и оклада, остальные сотрудники пока не определились будут ли они работать в новом отделе. Как нам поступить с сотрудниками которые еще не определились? По собственному желанию увольняться не хотят?

Как оформить перевод работников при реорганизации структуры?

Здравствуйте Ирина, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это. Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений. Лучший ответ Агибалов Иван Иванович Какие кадровые документы необходимо оформить, если в связи с реорганизацией упраздняется отдел, но работники остаются с с охранением трудовой функции?

Акция месяца 8- У нас в организации приказом директора от Основная часть сотрудников этого отдела переведена в другой отдел с сохранением должности и оклада, остальные сотрудники пока не определились будут ли они работать в новом отделе. Как нам поступить с сотрудниками которые еще не определились? По собственному желанию увольняться не хотят? Прежде Вам нужно уточнить, имеется ли запись о структурном подразделении в трудовом договоре, если ее нет — это перемещение и не требуется вносить изменения в трудовой договор. Дорогие читатели!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вопрос про "выведение из штата беременной". На работе происходит реорганизация.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Имеет ли работодатель право при реорганизации предприятия не предложить аналогичную должность работнику в новом штатном расписании? Работнику предлагают должность ниже и соответственно ниже зарплата. Какие права у работника?

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Глава 12. Изменение трудового договора

.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

.

Точка зрения законоведа на запрос: "Тонкости перевода работников при В замен мне предлагают другую гораздо ниже оплачиваемую должность.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Це перед виборами паніку сіють у суспільство, дякую за роз'яснення

  2. Борислав

    Скажите а если лишают права на автомобиль изымаются ли другие права трактор лодка самолет

  3. Фатина

    Качество звука мешает слушать смысл видео. Темы очень полезные , но шумы мешают !)

  4. Андрей

    Пожалуйста, расскажите, каковы шансы в суде оспорить завышение таможней стоимости авто и может ли это иметь финансовый смысл для истца?

  5. Клементина

    Это же сообщение видел пол года назад, ни кому так и не звонили.