+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Основание для командировки в приказе

Планируете направить работника в служебную командировку в пределах Республики Беларусь далее — командировка? Рассмотрим, как правильно ее оформить и какие действия нужно совершить. В случае необходимости наниматель может направить работника в командировку. При этом такую необходимость целесообразно документально подтвердить. Подтверждением этому могут выступать, например, утвержденный план командировок, докладная записка непосредственного руководителя, приглашение от организации. Именно на основании таких документов в дальнейшем издается распорядительный документ о командировке далее — приказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аналогичные изменения внесены Указом Президента РФ от

Вход на сайт

Несмотря на огромное количество средств дистанционного общения, без личного присутствия при решении рабочих вопросов иногда просто не обойтись.

Поэтому служебные командировки сотрудников практикуются не только в крупных организациях, имеющих филиалы и обособленные подразделения, но и в сравнительно небольших компаниях.

При этом, независимо от масштабов организации-работодателя, направление сотрудников в командировки должно быть оформлено по всем правилам. С года требования законодательства к документальному оформлению служебных командировок несколько смягчились: заполнять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении стало не обязательно Постановление Правительства РФ от Однако в остальном придется соблюдать установленные нормы.

Как оформить командировки сотрудников с учетом указанных изменений, — читайте в статье. Согласно ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Место постоянной работы сотрудника определяется трудовым договором с ним, и не всегда оно совпадает с местом расположения самой организации.

Поэтому к командировкам относятся, в том числе, следующие служебные поездки работников:. Как следует из самого определения, в служебные командировки могут направляться только сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры.

Например, поездка, в которую направляется исполнитель по гражданско-правовому договору, не является служебной командировкой. Также командировками не признаются служебные поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы, или работа которых осуществляется в пути ч. Обратите внимание: При направлении сотрудника в служебную командировку необходимо учитывать ограничения, установленные Трудовым кодексом:.

Если указанные работники откажутся от командировки, работодатель не вправе командировать их в принудительном порядке. В противном случае работодателя ждет административная ответственность по ч.

Для юридических лиц наказание довольно существенное — штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Поэтому выгоднее знать нормы трудового права и не нарушать их. Итак, если поездка сотрудника соответствует рассмотренным критериям служебной командировки, ее необходимо оформить надлежащим образом, чтобы выплаты сотруднику и расходы, связанные с такой поездкой, были обоснованы. Порядок документального оформления служебных командировок, как правило, устанавливается в соответствующем локальном акте, например, в Положении о служебных командировках.

Работодатель вправе самостоятельно определять количество и формы необходимых документов в зависимости от масштабов деятельности, организационной структуры и других факторов. Рассмотрим документы, которые обычно используются при оформлении служебных командировок. С 8 января года составлять служебное задание для направления работника в служебную командировку и отчет о его выполнении не обязательно пп.

Использовать служебное задание для направления в командировку может быть удобно в организациях с большим количеством структурных подразделений и разветвленной иерархией. Руководитель структурного подразделения составляет служебное задание для направления в командировку подчиненного ему сотрудника, в котором обосновывается необходимость командировки: основание, цель, место назначения, срок.

Затем на основании этого документа руководитель организации принимает окончательное решение и издает приказ о направлении в командировку. Основанием для служебной командировки сотрудника является распоряжение работодателя, которое, как правило, оформляется приказом.

В приказе указывается:. Помимо этой информации, в унифицированной форме приказа предусмотрено заполнение основания составления приказа. Если работодатель составляет служебное задание на командировку, то в качестве основания приказа указывается соответствующее служебное задание. Если же служебное задание не составляется, то в качестве основания можно указать, например, реквизиты договора с контрагентом, предусматривающего выезд работника на территорию контрагента, или реквизиты приказа руководителя о проведении рабочего совещания с руководителями обособленных подразделений и т.

Командировочное удостоверение сотрудник представлял по возвращении из командировки с проставленными отметками о времени прибытия в пункты назначения и убытия из них. Теперь оформлять командировочное удостоверение не требуется, а фактический срок нахождения сотрудника в командировке подтверждают п. Срок служебной командировки рассчитывается как период со дня выезда сотрудника в командировку по день приезда их нее.

При этом днем выезда является день отправления транспортного средства автобуса, поезда, самолета и т. День отъезда в командировку прибытия из командировки определяется по времени отправления транспортного средства: до часов включительно — текущие сутки, а после часов — следующие сутки абз.

Работник едет в командировку на поезде, который отправляется 25 февраля в В этом случае первым днем командировки будет 25 февраля, то есть за весь этот день полный работнику полагается выплата суточных. Обратите внимание: Если место отправления транспортного средства аэропорт, станция, пристань находится за пределами населенного пункта, где расположена командирующая организация, то для определения срока служебной командировки, необходимо также учесть время, которое требуется сотруднику, чтобы добраться до аэропорта, станции или пристани абз.

Работник отправляется в командировку на самолете, который вылетает 5 марта в , при этом аэропорт находится за пределами населенного пункта, в котором расположена командирующая организация место постоянной работы сотрудника.

Чтобы добраться до аэропорта, сотрудник выезжает 4 марта в В данном случае днем начала командировки является 4 марта, даже несмотря на то, что в билете указана дата 5 марта. Скачать Форма командировочного удостоверения Т В некоторых случаях может возникнуть необходимость продлить первоначально установленный срок служебной командировки. Процедура продления срока командировки законодательно не регламентирована, поэтому работодатели могут самостоятельно ее разработать и закрепить в локальном акте о командировках.

В общем случае продление срока служебной командировки включает в себя следующие действия:. Продолжительность отработанного времени в дни командировки не указывается. Главное, чтобы данные табеля учета рабочего времени позволяли правильно рассчитать оплату труда командированного сотрудника: выплаты за рабочие дни командировки в размере среднего заработка ст. Форма журнала и Порядок учета работников, выбывающих в служебные командировки, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Как уже говорилось в этой статье, с 8 января года оформлять служебное задание и отчет о его выполнении не обязательно.

Однако отсутствие необходимости представлять письменный отчет о выполненном в командировке задании не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей в период командировки. Поэтому за работодателем сохраняется право:. Кроме того, работодатель может предусмотреть оформление отчета о выполненном в командировке задании в локальном акте о командировках, а также самостоятельно разработать форму такого отчета.

Указанные изменения заметно упростили оформление командировок, но, вместе с тем, поставили работодателя перед непростым выбором: какие документы действительно необходимы при оформлении командировок, а без каких вполне можно обойтись?

С ответом на этот вопрос Вы, наверняка, уже определились, прочитав статью. Не пропустите! Считаете статью полезной и интересной — делитесь с коллегами в социальных сетях!

Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Бухгалтерский актив. Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно Из статьи Вы узнаете: 1.

Какие поездки сотрудников признаются служебными командировками 2. Что изменилось в порядке оформления служебных командировок в году. Какими документами оформляется служебная командировка.

Что признается служебной командировкой Согласно ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Поэтому к командировкам относятся, в том числе, следующие служебные поездки работников: поездка в обособленное подразделение представительство, филиал командирующей организации, которое находится вне места постоянной работы сотрудника; поездка из обособленного подразделения, в котором работает сотрудник, в головную организацию; поездки дистанционных работников и надомников в головную организацию.

Обратите внимание: При направлении сотрудника в служебную командировку необходимо учитывать ограничения, установленные Трудовым кодексом: Нельзя направлять в командировки работников, даже при наличии их согласия, относящихся к следующим категориям ст.

Можно направлять в командировки только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний работников из следующих категорий ст. Документальное оформление служебной командировки Итак, если поездка сотрудника соответствует рассмотренным критериям служебной командировки, ее необходимо оформить надлежащим образом, чтобы выплаты сотруднику и расходы, связанные с такой поездкой, были обоснованы.

Служебное задание С 8 января года составлять служебное задание для направления работника в служебную командировку и отчет о его выполнении не обязательно пп. Приказ о направлении сотрудника в служебную командировку Основанием для служебной командировки сотрудника является распоряжение работодателя, которое, как правило, оформляется приказом.

В приказе указывается: реквизиты работодателя; ФИО, должность работника, структурное подразделение; место назначения; срок командировки; цель командировки. Продление срока служебной командировки В некоторых случаях может возникнуть необходимость продлить первоначально установленный срок служебной командировки.

В общем случае продление срока служебной командировки включает в себя следующие действия: Запрос согласия на продление срока командировки у сотрудников, которые могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия; Издание приказа о продлении срока служебной командировки в произвольной форме с указанием причины такого продления и новой даты окончания командировки; Перечисление работнику денежных средств на оплату дополнительных командировочных расходов, связанных с увеличением срока командировки; Уведомление работника о продлении срока служебной командировки например, направление скана приказа о продлении командировки по электронной почте.

Отчет о выполненном в служебной командировке задании Как уже говорилось в этой статье, с 8 января года оформлять служебное задание и отчет о его выполнении не обязательно.

Поэтому за работодателем сохраняется право: требовать от работника выполнения в командировке служебного поручения; требовать представления результатов выполненной работы, если это предусмотрено служебным поручением. Например, если сотрудник головной организации командирован в обособленное подразделение для проведения процедур внутреннего контроля, то работодатель вправе требовать от него предоставления результатов такого контроля; привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него в период командировки трудовых обязанностей.

Нормативная база Трудовой кодекс РФ Кодекс об административных правонарушениях РФ Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от Поделиться в социальных сетях. Предыдущая запись. Обсуждение: есть 1 комментарий Наиль.

Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Группа вконтакте для ип — присоединяйтесь! Поиск по сайту.

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

Распоряжение о направлении работника в поездку. Приказ на командировку в году: образец для скачивания по форме Т Еще в году в порядке оформления служебных поездок командировок произошли существенные изменения, выразившиеся в отмене обязанностей:. Принятие решения о командировании работника по-прежнему остается за его руководителем, который определяет место, цель и сроки поездки постановление Правительства РФ от По возвращении из командировки работник так же, как и прежде, должен составить авансовый отчет, приложив к нему все необходимые документы, подтверждающие его расходы в поездке. По датам документов на проезд будет установлена фактическая продолжительность пребывания в командировке постановление Правительства РФ от Таким образом, в настоящее время порядок оформления командировок определяется составлением всего 2 обязательных документов:.

Порядок оформления служебных командировок

Несмотря на огромное количество средств дистанционного общения, без личного присутствия при решении рабочих вопросов иногда просто не обойтись. Поэтому служебные командировки сотрудников практикуются не только в крупных организациях, имеющих филиалы и обособленные подразделения, но и в сравнительно небольших компаниях. При этом, независимо от масштабов организации-работодателя, направление сотрудников в командировки должно быть оформлено по всем правилам. С года требования законодательства к документальному оформлению служебных командировок несколько смягчились: заполнять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении стало не обязательно Постановление Правительства РФ от Однако в остальном придется соблюдать установленные нормы. Как оформить командировки сотрудников с учетом указанных изменений, — читайте в статье.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Дата публикации Согласно новым правилам оформления командировки не обязательно составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и отчет о проделанной работе. Можно ли отнести на затраты в бухгалтерском и налоговом учете расходы на командировку, подтвержденные авансовым отчетом с приложением первичных документов и приказом руководителя с формулировкой: "Убываю в командировку с 03 по 12 января года в Тайланд город Паттайя по производственной необходимости". Согласно абз.

Оформляем командировки по-новому

Скачать образец приказа о направлении в командировку. Скачать бланк приказа о направлении в командировку. Скачать образец служебного задания.

.

Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно

.

Приказ на командировку - образец в 2020 году

.

Планируете направить работника в служебную командировку в пределах В качестве основания в приказе стоит указать документ.

Приказ о командировке

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на командировку - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bladfastcer

    1 вариант. Вызывают адвоката к только что задержанному человеку, адвокат выясняет ситуацию и видит что дело пустяковое , пара ходатайств, пара простых советов задержанному и через 5 минут его отпустят без всякого дела. Но сколько адвокат сможет попросить за этот час работы? Поэтому в данной ситуации адвокат крайне заинтересован сделать все наоборот и подыграть следствию что бы было заведено дело, а лучьше что бы клиента вообще закрыли, в этом случае общий гонарар будет в разы больше.