+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объяснительная записка опоздания на работу по причине поломки автомобиля

Объяснительная записка опоздания на работу по причине поломки автомобиля

Нет, наверное, такого работника, который хоть раз бы не опаздывал на работу и соответственно не приходилось бы объяснять причину своего опоздания. Письменные объяснения бывают различного назначения: служебные и личные, внешние и внутренние. Объяснительная записка считается служебным документом. Она составляется при описании случившегося события и пояснения к нему. Сюда можно отнести: объяснения об опоздании, не выхода на работу, срыва выполнения задания. Иногда такое письмо может выступить дополнением к официальным материалам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире.

Объяснительная записка при опоздании на работу

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля. Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя. А опаздывают все.

Задержка может остаться незамеченной, тогда объясняться не придется. Но если сотрудник бюджетной организации попался, для оправданий есть два рабочих дня. Именно такой срок установлен ст. Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение.

Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения. Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы. Условно можно выделить четыре элемента:. Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам.

Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.

Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок. Основание: 1. На вопрос, что считается опозданием на работу, Трудовой Кодекс не дает ответ, такой термин в законе отсутствует. Первый приходящий на ум синоним — прийти не вовремя. Обычно оно фиксируется в ПВТР или трудовом договоре.

Задержка даже на одну минуту — это опоздание на работу по Трудовому кодексу. Учитывая, что сейчас повсеместно установлены автоматические системы контроля времени прихода-ухода сотрудников, зафиксировать даже незначительное нарушение несложно. Нарушение ПВТР в части опоздания на работу влечет за собой ответственность.

Напомним, что ТК РФ предусматривает три вида наказаний:. Уволить сотрудника, который только опоздал, нельзя, так как этот вид проступка не относится к однократным грубым. А вот объявить замечание или выговор можно. Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания, но необходимо соблюсти процедуру привлечения к ответственности: зафиксировать нарушение, истребовать объяснение, учесть смягчающие или отягчающие обстоятельства.

Если установленное время прихода нарушено более чем на 4 часа, то опоздание превращается в прогул, который является основанием для увольнения. Нормы трудового права не содержат перечня уважительных причин, нет в законах и критериев, по которым обстоятельства можно отнести к той или иной группе.

Причины бывают объективно мешающие добраться до рабочего места вовремя, например, крупная авария на дороге, террористический акт в метро, прорыв трубы в квартире или застрявший лифт. Повлиять ни на одно из перечисленных обстоятельств человек не может, а случиться такое может с каждым. Важно доказать то, что это случилось именно с вами, тогда наказания не будет. А если будет, то приказ можно будет обжаловать и отменить в судебном порядке.

Ведь объективно невозможно оставить квартиру, в которой кипяток хлещет из трубы. При всей любви к работе человек не сможет выбраться из застрявшего лифта до прибытия ремонтной бригады. Поэтому суд встанет на защиту работника.

В таких случаях неизбежно наказание за опоздание на работу. Работник может проспать, застрять в очереди, заболтаться с соседом, что не должно отражаться на трудовой дисциплине. Подобные основания для задержки — однозначный повод для привлечения к дисциплинарной ответственности. Конечно, на усмотрение работодателя: лояльный может и простить. Многие опаздывают из-за дорожных пробок. И это как бы действительно мешает явиться вовремя по независящим от человека обстоятельствам. Но вместе с тем работник может выезжать в офис гораздо раньше или пользоваться подземным видом транспорта там, где он есть , избегая тем самым нарушений трудовой дисциплины.

Если сотрудник опоздал впервые из-за затора, который подтвержден документально, например, видеофайлом авторегистратора или данными выпуска автодорожных новостей, то можно сотрудника и простить. Если ссылки на такой фактор стали привычным делом, то человек явно злоупотребляет, — наказывайте.

Опоздание — одно из самых распространенных нарушений со стороны работника. Многие организации избирают свои собственные меры наказания за этот проступок, иногда даже выходя за рамки закона. Нередко, работодатель предпочитает штрафовать служащего за такое нарушение по неуважительной причине. Но насколько это законно, и какие санкции в принципе допустимы к работнику?

В первую очередь, необходимо обратиться к законным источникам, чтобы понять саму природу денежных взысканий за нарушение графика. Опоздание — это, по факту, несоблюдение рабочим временного режима, установленного в организации, в штате которой он числится. В таком случае, нарушение расписания следует квалифицировать по ст. Штраф — это мера санкционного характера.

Она призвана наказать провинившегося и предотвратить повторение неправомерных действий. Согласно ст. Для того чтобы определить, насколько законным является денежное взыскание при нарушении трудового распорядка, необходимо обратиться к ст. В указанной норме речь идет о дисциплинарных взысканиях. Ответственность служащего возникает в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения обязанностей по его же вине. Она вытекает в три вида санкций:. То есть, согласно законодательству, штраф за опоздание по трудовому кодексу, как вид наказания, не предусмотрен и его применение неправомерно.

Более того, незаконное наложение денежного взыскания ведет за собой административную ответственность статья ТК РФ. Никакие внутренние документы и приказы не могут противоречить законодательству и устанавливать иное. Рабочий обязан по требованию руководителя предоставить объяснение, написанное собственноручно. Но отсутствие объяснения не освобождает от дисциплинарной ответственности.

Незаконность штрафа не означает невозможность применения денежных санкций по отношению к служащему. Норма ТК РФ предусматривает поощрения за труд, в качестве стимулирующего механизма. Одним из видов поощрений является премия. Внутренняя документация и трудовой договор устанавливают размер и порядок начисления премиальных бонусов. Работодатель вправе удержать часть средств из премии в качестве наказания за дисциплинарные проступки, либо полностью лишить рабочего поощрения.

Будучи внутренним стимулирующим дополнением к зарплате, премия не регулируется законом так же, как заработная плата. Естественно, нелегальность взысканий не исключает обязанности служащего возместить нанесенный им материальный ущерб, в соответствие со ст.

Во избежание неприятностей, связанных с незаконными взысканиями, и для восстановления своих прав следует обратиться к профессионалу, так как доказать свою правоту напрямую работодателю крайне трудно. Ваш e-mail не будет опубликован. Поиск: Поиск. Содержание Опоздание: понятие и основные причины Что считать доказательством Поверить или нет Как составить объяснительную Образец объяснительной записки об опоздании на работу Что еще следует знать Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу Находим ответ.

Как можно наказать работника за опоздание Законодательное регулирование Опоздание — это дисциплинарное нарушение Уважительная причина опоздания на работу Причины, за которые наказывают Штраф за опоздание на работу по трудовому кодексу Что такое опоздание, и что такое штраф Правомерен ли штраф за опоздание Можно ни наказать работника рублем.

Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание Канал: Что делать ТВ Описание: В настоящее время опоздание сотрудников на работу — не редкость. Известно, что несвоевременное начало рабочего дня существенно осложняет производственный процесс и может привести компанию к убыткам. Законодательное регулирование На вопрос, что считается опозданием на работу, Трудовой Кодекс не дает ответ, такой термин в законе отсутствует.

Объяснительная записка опоздания на работу по причине поломки автомобиля

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего. Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить за опоздание на работу?

В предоставленный двухдневный срок работнику надлежит составить объяснительную записку об опоздании на работу. В тексте записки следует изложить причины, по которым сотрудник опоздал. В том случае, если у гражданина имеются документальные подтверждения произошедшего, необходимо приложить их в качестве доказательств. Например, если служащий опоздал по причине того, что по дороге на работу был остановлен сотрудником ГИБДД, то копия составленного протокола об административном правонарушении если имело место и само нарушение и составление протокола будет весомым документом, доказывающим искренность работника. Обратите внимание! Дорогие читатели!

Пример объяснительной записки об опоздании на работу в бюджетной организации в году.

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего. Опозданием считается явка на работу позже установленного времени.

Как написать объяснительную об опоздании

Согласно российскому законодательству, объяснительная за опоздание — это документ, который пишет сам сотрудник на имя своего руководителя, где ему дается возможность объяснить причины, по которым был совершен дисциплинарный поступок. Несмотря на наличие множества уважительных причини, нередко работники попросту не могут встать вовремя. Даже если причина — поздний подъем, о том, что проспал, не стоит писать так прямо. Можно найти доводы, когда сложившиеся обстоятельства способствовали тому, что человек проспал.

Если же инцидент произошел впервые или с момента предыдущего нарушения дисциплины прошло больше года, увольнение станет слишком строгим и, что важнее, неправомерным решением. Трудовая дисциплина — залог продуктивной работы любого предприятия. Именно по этой причине её соблюдению уделяется пристальное внимание, в том числе и на законодательном уровне.

.

.

Как написать объяснительную записку об опоздании на работу? транспорт​; Поломался будильник; Поломка личного автомобиля; Пробки на дорогах . Отмазка «проспал», не относится к уважительной причине.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    Burgely AlexКак всегда и спасибо!