+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо ли указывать в трудовой книжке совместительство

Надо ли указывать в трудовой книжке совместительство

В соответствии с российским законодательством, каждый работодатель, принимая нового сотрудника, должен заключить трудовой договор. Без оформления соответствующего документа и без внесения записи о принятии на работу в трудовую книжку сотрудник не может выполнять какую-либо работу, независимо от того, оформлен он на полный или неполный рабочий день. Особого внимания заслуживает процесс оформления записи в трудовой книжке о совместительстве. Многие советы, которые чаще всего дают обычные люди, могут быть не только бесполезными, но еще и навредить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как каждый работник мечтает о замечательном работодателе, так каждый работодатель жаждет видеть в своих рядах хорошего работника. И не важно, какой объем работы имеется в организации для этого работника.

Записи в трудовой книжке совместителя

Коллеги, подскажите, плз. На моём предприятии назову "А" директор числится по основному месту работы. Кроме того, за это время он оформился на два предприятия наши же, назову "Б" и "В" по совместительству. Теперь предприятие "А" продали, директора уволили. Теперь его надо оформить на предприятие "Б" на основное место работы.

В то же время он настаивает, чтобы его совместительные места работы были указаны в трудовой книжке. Balan пишет: Уточните, будьте добры, какой именно пункт Вы имели ввиду, я то я уже несколько раз прочла инструкцию, но у меня как-то не получается применить её в моём случае. Зачем сейчас эти записи? Только лишние вопросы для инспекции по охране труда. Для пенсионного эта запись значения не имеют.

Там стаж идет от перечисление в пенсионный. Я делала такую запись. Все делается как обычно - в соответствии с приказами о принятии и увольнении по совместительству, только с указанием, что по совместительству и с припиской "Запись сделана по требованию работника".

Просто может нарушиться хронология записей, все зависит от дат приказов на принятие-увольнение. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке директора когда он переводится на совместительство? Если можно с примером. Lika37 пишет: Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке директора когда он переводится на совместительство?

Или подскажите как правильно сделать. Так это и есть правильно. А потом же Вы его возвращаете, что менять-то, что-то я не поняла, если везде его ФИО остается. Если хотите - сделайте перевести на такую-то должность на условиях совместительства. Но это не правильно. Вы же просите, чтобы Вам подсказали, как правильно сделать. У меня такое частенько бывало, одна фирма плавно переходила в другую, директор плавно из постоянного переходил на совместителя.

Это нормальная ситуация. Ничего менять не надо. Почему нельзя? Он же уволняется какосновной и приходит как совместитель. Только таб. Lika37 пишет: а в статистике и везде нужно будет сообщать об этом?

Спорить не буду. Знаю, как надо. Запись делается в данном случае. Дополнительно потом можно записать и совместительство, но в данном случае трудовая переходит на фирму, где основное место работы. Спасибо большое за ответ! А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин.

Сообщение отредактировано:Thursday, August 25, AM. Lika37 пишет: Спасибо большое за ответ! Добрый день! Подскажаите пожалуйста, я принята на должность гл. Как правильно оформить? Уволится с должности по совместительству Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Запись в трудовую совместителю. Дополнительные действия. От: Monday, August 22, AM. От: Tuesday, August 23, AM.

Оксана 1. От: Thursday, August 25, AM. Если можно с примером Увольняете как основного сотрудника, зачисляете как совместителя. Вроде так. Никаких там переводов. Да выше об этом и написано. О чем Вы хотите их уведомить? О том, что директор такой-то остался директором таким-то? А они будет менять Вам все документы на точно такие же??? Ну, подумайте сами. Ведь нигде не указывается вид трудоустройства.

А ФИО директора остается таким же. Мне кажется, что даже если его уволить в случае, что он и был учредителем , то тоже нет смысла никому ничего сообщать. Но это уже другая история. А мне кажется, никакой записи в трудовой делать не надо. Ведь если, кого-то принимаем по- совместительству со стороны запись в трудовую ему не ставим она находится у работодателя по основному месту работы мы ее даже и не видим , только з-та уже идет без ПСП. А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин Сообщение отредактировано:Thursday, August 25, AM.

От: Friday, August 26, AM. А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин Нет, запись будет другая.

Принят, уволен. Потом, при увольнении с совместительство можно списать в середину совместительство. Нет никаких переведен по совместительству. Есть принят по совместительству, уволен по совместительству. Принят на основное место, уволен с основного места ну, когда основное, то это не указывается, естественно, в трудовой.

От: Thursday, September 01, AM. А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин Я-бы тоже так сделала. От: Friday, November 25, AM.

Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.

Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Коллеги, подскажите, плз. На моём предприятии назову "А" директор числится по основному месту работы. Кроме того, за это время он оформился на два предприятия наши же, назову "Б" и "В" по совместительству. Теперь предприятие "А" продали, директора уволили.

Совместитель! сложности и «подводные камни»

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей.

Вопрос: Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает на второй работе по совместительству на полставки? Если да, то какую именно запись нужно делать? Наша компания готова оказать любую помощь в вопросах оформления трудовых отношений между Вашим предприятием и нанимаемым Вами сотрудником. Обращайтесь за подробными консультациями к нашим специалистам! Ответ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Из содержания статей При внутреннем совместительстве работник выполняет работу по различным профессиям должностям , так как если бы он по окончании основной работы выполнял трудовые обязанности по той же должности например, бухгалтера , то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную ст.

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:. Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

Часто на предприятиях и в компаниях встречается практика совместительства. То есть работник помимо своей основной работы выполняет и другую работу по совместительству. В связи с этим необходимо сделать запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству. Важно помнить обеим сторонам, что работа по совместительству должна производиться в свободное от основной работы время.

Как сделать запись в трудовой книжке внутреннего совместителя?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие.

Оформление записей в трудовой книжке о совместительстве

.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

.

Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает на Ответ: Совместительство — выполнение работником другой организации с указанием его конкретного наименования (если условие о.

Запись в трудовой книжке работника по совместительству

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    У нас можно копить деньги на будущую пенсию? Смеетесь? В 90-е их у нас отобрали, просто ограбили. Как раз те олигархи, что сейчас жируют на тех богатствах, что строили и наши деды, и отцы, да и мы сами тоже успели поработать на благо СССР. Где гарантия, что это не состоится снова? А на зарплаты в регионах 15-20 тыс. ох как много народа жирует. И сколько Вы отложите с таких денег? Особенно, если дети есть. И еще один обман, что люди берут кредиты на какую-то роскошь. Холодильник, стиралка это роскошь? Желаю постирать как мы до новой техники стирали: руками или машинкой Волна . Флаг тебе в руки. Ремонт, новая плита и даже счетчики многим просто не по карману без кредитов.