+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На собеседовании что ответить что для вас важнее

На собеседовании что ответить что для вас важнее

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если бы мы посмотрели на процесс отбора соискателей со стороны HR-менеджера, то обнаружили бы много интересного.

Навигация по записям

Коллеги, рекомендую Вам еще один вопрос, который я часто использую в своей практике. Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Знаю несколько вариаций данного вопроса: "назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?

Исходя из ответов на поставленный вопрос можно понять насколько кандидат подходит именно в ту или иную компанию, на ту или иную должность и т. Кому задавать? Я всегда записываю тезисно ответы кандидатата на его же распечатанном резюме. Это дает возможность в любой момент вернуться к нужному резюме и вспомнить ход собеседования и самого кандидата в целом. Спросили - выслушали ответы - проанализировали ответы - сделали выводы.

Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски. Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже "покопать",что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе. Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью. Риск просматривается явно.

Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко. Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает - берут человека с рынка. Это предложение не подойдет нашему кандидату,т. Многие мечтают работать строго по графику с 08 до 17 или с 09 до 18 и т. Иногда приходится работать в выходные дни.

Вопрос очень актуален для многих специалистов. Бывает так, что кандидат приехал на собеседование, реально не оценив время на дорогу, принял оффер и вышел на работу. Мы люди и прекрасно понимаем,что добираться на работу часа в одну сторону - можно, но не долго Человеческие силы ограничены и долго такой сотрудник не продержится.

Оцениваем риск. Еще из часто встречающихся ответов могут прозвучать " отличный дружный коллектив", "хороший руководитель", "белая зарплата и соц.

Я привела примеры самых популярных ответов, но и по ним четко видно, что проанализировав их, мы можем просчитать риски. Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию. Найти исполнителя Войти. Добавить проект Каталог услуг Подбор персонала Обучение персонала Оценка персонала KPI и системы компенсации Корпоративная культура Услуги по трудоустройству Кадровое делопроизводство Консалтинг, коучинг.

Заказчику Добавить проект Каталог услуг Сделка без риска. Исполнителю Рекрутеру Бизнес-тренеру Все заказы. Вход Регистрация. Написать эксперту! Хороший вопрос, если удастся получить обстоятельный ответ, задав его в нужное время.

Обычно - ответ на него лежит на поверхности, ибо зависит от возрастной категории соискателя. В каждом возрасте люди ждут от работы - вполне очевидное своё. Подбор менеджеров по продажам услуг от до Подбор удаленных менеджеров по продажам от до Подбор территориальных менеджеров по договоренности. Подбор медицинских представителей по договоренности.

Подбор специалистов по телемаркетингу от до Подбор персонала для индустрии красоты от до Подбор персонала для химической промышленности по договоренности. Подбор персонала для маркетинга, рекламы и СМИ от до Подбор персонала на производство от до Подбор IT-специалистов от до Помочь с поиском! Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции.

Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я — не исключение.

Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации.

Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным.

Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь.

Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий Понравилось 6 пользователям. Наши преимущества Подбор персонала Обучение персонала Мотивация персонала Оценка персонала Оставить заявку. Вопрос на собеседовании что для вас самое главное в работе. Сообщение в WhatsApp pm hrtime. Пользовательское соглашение. Найти исполнителя. Вопросы и ответы.

Школа соискателей. Тесты и кейсы для оценки. Шаблоны документов. Рекомендуем материалы. Рекомендуем кандидатов. Гузенко Анастасия 16 февраля Эксперт в сфере подбора персонала моя цель-лучший персонал для бизнеса. Желаю коллегам успешных проектов! Комментарии 1. Мне нравится 6. В закладки 0. Вопросы на собеседовании и ответы на них, ответы и вопросы на собеседовании. RU в соц.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Знать, как отвечать на вопросы работодателя очень важно для вашего успеха. Ваша уверенность в себе зависит от понимания того, что вы сможете правильно и эффективно отвечать на вопросы. Работодатели знают, что волнение может заставить кандидатов болтать до бесконечности. Продемонстрируйте свою уверенность в себе и свой интерес с помощью коротких и эффективных ответов. Слишком часто кандидаты, отвечая на вопрос, делают длинные паузы, начинают нервничать и говорить о постороннем, о том, что не имеет отношения к работе.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники.

Советы соискателям. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Статья по теме : Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом.

Коллеги, рекомендую Вам еще один вопрос, который я часто использую в своей практике. Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным.

.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

.

.

ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании. В чём подвох и как правильно отвечать

.

Вопрос на собеседовании: Что для Вас самое главное в работе?

.

Опоздание на собеседование без уважительных причин. Что для вас работа? которым деньги не так важны, поскольку они миллионеры или миллиардеры (в истории есть примеры, когда люди Поэтому ответ «​деньги» лучше не использовать, особенно если тебя попросили ответить одним словом.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему вы хотите у нас работать? Вопросы на интервью.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neuraigret

    И как я могу вас поддержать?

  2. Наталья

    Страна превращается в колонию!

  3. deomuma

    Вопрос такой: могу ли я что либо поменять на деньги? ПО МЕ НЯ ТЬ! Это ведь не считается, с юридической точки зрения продажей?