+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли руководитель сам сократить срок увольнения

Может ли руководитель сам сократить срок увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров.

Как директору ООО уволиться по собственному желанию

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки.

Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :.

Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности.

При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в—третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками — ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова. Есть разница между сокращением штата и сокращением численности персонала.

В первом случае должность исчезает из штатного расписания: например, было в компании пять водителей, должность упраздняется и их не остается ни одного. Во втором случае число водителей уменьшается, допустим, до трех. При сокращении должна остаться минимум одна штатная единица, это руководитель директор, генеральный директор компании. Если в компании ликвидируются все должности, то это означает ликвидацию всей компании читайте также про стадии банкротства юридического лица.

Приказ о сокращении штата сотрудников. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата. Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата. Трудовая книжка фрагмент. Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штата. Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации.

При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности.

Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно? Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного а также, возможно, лояльного сотрудника. Закон поддерживает это ТК РФ статья Если все работники обладают примерно одинаковой квалификацией, опытом, энергией, инициативностью и не относятся к особым категориям об этом речь пойдет чуть ниже , то можно рассмотреть следующий вариант: аккуратно переговорить с самими сотрудниками, сообщить им о том, что предстоит сокращение штатов численности.

В этом случае процедура увольнения по сокращению штата пройдет практически безболезненно для персонала, к всеобщему удовлетворению.

Работодателю необходимо помнить, что есть сотрудники, которых по данному основанию увольнять запрещается: фирме не удастся расстаться с беременными работницами или с женщинами, имеющих хотя бы одного ребенка моложе трех лет. Еще одно немаловажное условие: согласно закону предпочтительно оставлять на работе при одинаковой квалификации :. Данный список, однако, не является исчерпывающим: каждый работодатель вправе самостоятельно решить, за кем из сотрудников с одинаковой производительностью и навыками предпочтительно оставить рабочее место, и указать данное условие в коллективном трудовом договоре.

На самом деле, кого из сотрудников оставить, а кого нет, вопрос довольно щекотливый и нередко приводящий к обидам подчиненных. Нужно понимать, что сокращение производится по решению не начальника, а собственника бизнеса при условии, что сам начальник не является владельцем компании. Начальник только практически осуществляет реализацию установки по сокращению штата сотрудников. Вот тут им могут быть приняты решения в своих интересах, которые он объясняет категориями компетенции сотрудников.

Но поскольку этот параметр весьма неконкретный и, более того, устанавливается он начальством, то установить объективную истину, кто из сотрудников более компетентен, весьма сложно см. Читайте также :. Итак, как уволить по сокращению штата? Рассмотрим порядок увольнения по сокращению штата или численности. На самом деле процедура увольнения по сокращению штатов пошагово выглядит совсем не сложно, главное при ее осуществлении четко соблюдать все законодательные требования, поскольку нередки случаи обращения сокращаемых в суд.

После того как определен список сокращаемых должностей и тех, с кем компания будет вынуждена расстаться, необходимо издать приказ о соответствующих мероприятиях. Его нельзя путать с приказом о сокращении конкретных сотрудников. Хотя закон не содержит форму такого приказа, то есть его содержание определяет сам работодатель, в нем обязательно должна быть указана дата начала сокращений. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан уведомить тех сотрудников, с которыми фирма намерена попрощаться.

Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Несоблюдение сроков или формальных требований неуказание даты увольнения, основания, отсутствие росписи сотрудника о получении может стать причиной обращения в суд.

Вручение любых уведомлений допустимо только в рабочее время, все иные вручения незаконны и будут признаны в возможном споре незаконными и как следствие — несостоявшимися. В случае если необходимо уволить сотрудницу в связи с тем, что ее должность будет ликвидирована сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, можно договориться с ней об увольнении по соглашению сторон. Если работник отстуствует в офисе или на производстве можно оправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении желательно с описью вложения, иначе потом будет трудно доказать, что отправили не открытку ко дню рождения.

Работнику можно предложить вакансию уровня ниже, если эту работу работник может выполнять с учетом состояния здоровья и работа находится в данной местности. Предложение начальнику отдела вакансии рядового сотрудника не является нарушением, если последний не возражает и сам процесс перевода, по сути, представляет собой цепочку из самостоятельных действий:.

Уведомить необходимо, однако, не только персонал, но и профсоюз при его наличии , а также органы занятости — и тоже как минимум за два месяца.

Рисунок 2. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением фрагмент. Итак, сроки определены, сотрудники и профсоюз в известность поставлены. К дате х отдел кадров должен издать приказы об увольнении сокращаемых сотрудников, которых не удалось трудоустроить с указанием основания и дать сотрудникам на них расписаться.

Если работник на дату увольнения оказывается на больничном или в отпуске, то его увольняют сразу после выхода. Разумеется, запись об увольнении по сокращению делается и в трудовой книжке, которая возвращается сотруднику в этом смысле порядок действий не отличается от увольнения по иным основаниям.

По договоренности с руководством сотрудник может быть уволен по сокращению штата и до истечения двух месяцев. Очень важное условие увольнения по сокращению штатов — установленные законодательством выплаты. Некоторые из них такие же, как при увольнении по собственному желанию — например, за неиспользованный отпуск.

Но есть и компенсации, предусмотренные законом именно для такого основания увольнения. И вот их-то компании очень не любят выплачивать. Во-первых, сотрудник получает среднемесячный заработок, то есть выходное пособие. Плюс к тому он может рассчитывать на еще один средний доход — по закону за сокращаемым сохраняется максимум два среднемесячных заработка включая вышеназванное пособие на период поиска им работы. Многие организации вовсе не горят желанием выплачивать такие суммы ведь зачастую компании расстаются с сотрудниками, потому что приходится потуже затянуть пояс и сокращать расходы и стараются уговорить людей на увольнение по собственному желанию, что не соответствует фактической ситуации и может послужить причиной обращения увольняемых в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Еще одна из причин нежелания фирм проводить процедуры по сокращению — это репутация. Такие меры часто служат сигналом того, что в компании не все благополучно с финансовой точки зрения. Еще по теме :. Впрочем, бывает так: сокращение штатов в кризис проведено, но спустя некоторое время положение компании поправляется, и она возрождает ликвидированные должности или вновь увеличивает штат. Такие ситуации отнюдь не редкость. Как правило, это проявляется в периоды кризисов, когда объемы производства падают, то у компании появляется балласт в виде незанятых работников, которых она их вынуждена сокращать.

А через год, к примеру, спрос на рынке вырастет и компания будет заинтересована в увеличении объема производства, для чего ей потребуются работники тех же должностей, которые ранее были сокращены, чтобы обеспечить увеличение объема производства. В этом случае действия руководства компании будут объективно обоснованы.

Работодателю следует быть готовым обосновать в суде необходимость создания сокращенных ранее должностей. Чтобы до суда дело не дошло, между сокращением штата и созданием новых должностей должно пройти время. Если же новая должность с аналогичными обязанностями создана одновременно с сокращением, то согласно существующей судебной практике у работника есть шансы доказать, что у работодателя отсутствовали основания для этой меры. Таким образом, увольнение сотрудника по сокращению или, чаще, нескольких проходит достаточно безболезненно, если следовать вышеописанным шагам.

Порядок увольнения по сокращению в целом довольно четко определен законодательством и при его соблюдении у организации или ИП есть все шансы обойтись без претензий со стороны сокращаемых и без репутационных потерь. Получить доступ. Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно. Черная пятница! Читайте в электронном журнале. Ввести код доступа О журнале. А еще Статьи Кадровые вопросы. Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция. Темы: Менеджмент Юридические консультации Кадровые вопросы Увольнение с работы Управление персоналом.

Статьи по теме 5 прав руководителя, о которых часто забывают 11 правил успешных, быстрых и эффективных совещаний Аутсорсинг: преимущества и недостатки Канбан: преимущества и недостатки метода. Используйте пошаговые руководства: Excel для финансового директора Управленческий учет в вашей компании Подведение итогов полугодия. О чем эта статья : Чем сокращение штата отличается от сокращения численности Кого можно уволить по сокращению, а кого нет Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция Можно ли восстановить ликвидированные должности.

Три ошибки заместителя, за которые его нужно уволить Если вам надо сократить расходы на сотрудников и не навредить компании Как сменить главного бухгалтера с наименьшими рисками для бизнеса Какие функции финансовый директор может безболезненно делегировать своим подчиненным.

Скачайте и возьмите в работу : Приказ о сокращении штата сотрудников Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата Трудовая книжка фрагмент. Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штата Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации.

Может ли руководитель сам сократить срок увольнения

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Вот и выясним, каков же порядок досрочного увольнения директора ООО по собственному желанию, в том числе в случае, когда участники не назначают ему замену. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров независимо от их срока , так и бессрочны х ст. Так же считают и в Роструде.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

Как правильно уволить сотрудника, избежав неприятных последствий

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации. Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует статья 80 ТК РФ.

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

.

Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Работник в установленный срок не представил объяснений о причинах его может оспорить сам факт наложения взыскания и увольнение в судебном Иногда руководитель хочет сократить определенного человека.

Увольнение с работы: базовые понятия

.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kanwiese

    Дом пятиэтажка, жил на втором этаже, окна выходили на центральный фасад дома и обратную сторону дома.

  2. Эмиль

    Нах.эти лазейки.нужна адекватная растаможка.без бюрократов.

  3. Генриетта

    До сих пор нет отдельных правил выгула бойцовских , бойцовых и иных пород собак,правила для всех владельцев собак и это здорово!Потому что мне безразлично кто и какой породы меня покусал,главное-последствия для меня,а законодатели вообще не в теме.

  4. Изабелла

    Возьму октавию тур на запчасти.