+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно посчитать период выходного пособия

Как правильно посчитать период выходного пособия

Дата публикации Сотрудник увольняется по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как определить размер пособия — средний часовой заработок умножать на количество часов по графику или на норму по производственному календарю? Брать для этого месяц увольнения или период, следующий за увольнением?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В календарных днях время расчетного периода измеряется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, но не выходного пособия.

Пример расчета выходного пособия при сокращении штата

Дата публикации Сотрудник увольняется по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как определить размер пособия — средний часовой заработок умножать на количество часов по графику или на норму по производственному календарю? Брать для этого месяц увольнения или период, следующий за увольнением? Законодательство не содержит порядка определения среднего заработка для выплаты выходного пособия сотрудникам с индивидуальным графиком работы.

Работодателю целесообразно такой порядок установить в локальном нормативном акте. При определении размера выходного пособия в связи с сокращением в расчет берутся дни часы в месяце, следующем за увольнением. Порядок расчета среднего заработка определен постановлением Правительства РФ от Согласно п. Исключением из этого правила является оплата отпуска.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде включая премии и вознаграждения , на количество часов, фактически отработанных в этом периоде. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Норм, определяющих этот период для сотрудников с индивидуальным графиком работы после увольнения, Положение не содержит. По нашему мнению, с момента увольнения на сотрудника его график работы не распространяется, поэтому выходное пособие необходимо рассчитывать исходя из количества производственных часов по рабочему календарю. Аналогичное мнение встречается в судебной практике см. В то же время есть мнение, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, то есть в течение месяца после увольнения см.

Любой из приведенных способов может быть признан законным, если будет закреплен в локальных нормативных документах работодателя.

Единого подхода к порядку расчета размера выходного пособия нет.

Расчет выходного пособия при сокращении работника

Какие выплаты положены при увольнении. Увольнение на испытательном сроке: выплаты. Когда производится расчет при увольнении. Окончательный расчет при увольнении. Увольнение предпенсионера по сокращению. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор.

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Дата публикации Оформляем увольнение сотрудника в связи с сокращением штата. В документе "Увольнение" необходимо указать количество рабочих дней, за которые будет выплачено пособие. Какое количество дней указывать, если сотрудник увольняется 22 апреля?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитывается средняя зарплата?

Эксперт по трудовому законодательству подскажет, как правильно рассчитать и выплатить выходное пособие экс-работнику. Правильный расчет поможет вам избежать претензий со стороны уволенных и проверяющих.

Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы.

Расчетный период - это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Например, при увольнении 30 октября расчетный период - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего п. Отработанные дни - все дни, когда человек фактически выходил на работу. Не считаются отработанными п.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Двухмесячная средняя заработная плата. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Согласно п. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Расторжение трудового договора между компанией и сотрудником по соглашению сторон возможно в любой момент времени, определенный сторонами статьи 77 , 78 ТК РФ. Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации. Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

.

.

Данная статья поможет правильно рассчитать средний Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.