+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная на продавца о нарушении дисциплины

Руководитель любого коллектива рано или поздно соприкасается с нарушением подчиненными дисциплины и порядка. Подобное может иметь уважительные причины, а может быть следствием безответственности или прокрастинации конкретного сотрудника. В любом случае, законодательством предполагается возможность составления начальником недобросовестного наемного лица или его коллегами докладной записки об инциденте. Оглавление: 1. Понятие трудовой дисциплины и дисциплинарных проступков 2. Общие положения об оформлении докладных записок о нарушении трудовой дисциплины 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Руководитель любого коллектива рано или поздно соприкасается с нарушением подчиненными дисциплины и порядка. Подобное может иметь уважительные причины, а может быть следствием безответственности или прокрастинации конкретного сотрудника. В любом случае, законодательством предполагается возможность составления начальником недобросовестного наемного лица или его коллегами докладной записки об инциденте.

Оглавление: 1. Понятие трудовой дисциплины и дисциплинарных проступков 2. Общие положения об оформлении докладных записок о нарушении трудовой дисциплины 3. Структура докладной записки о нарушении трудовой дисциплины 4. Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.

Понятие трудовой дисциплины и дисциплинарных проступков Членам коллектива, решившим подать докладную на своего коллегу, необходимо понимать, что является дисциплинарным проступком , и, соответственно, какие именно действия трудоустроенного лица законодательно признаются основаниями для составления докладной записки на имя управленца.

Так, в ст. Под ним следует понимать:. Впрочем, законодательство не определяет перечня уважительных причин и обязанность нанимателей увольнять сотрудника, допустившего проступок. Весомость оснований определяется самим управленцем, исходя из его видения ситуации и учета всех имеющихся доказательств и объяснений. Мера наказания также зависит от руководства. Если администрация положительно относится к сотруднику и идет ему навстречу, то даже серьезное дисциплинарное нарушение при наличии нескольких докладных может наказываться выговором или замечанием.

В обратной ситуации субъект будет уволен. Отдельные проступки, которые не предусматриваются ТК РФ, могут быть отражены в локальных нормативных актах , регламентирующих особенности производственной деятельности. С ними также необходимо ознакамливать подчиненных в процессе трудоустройства.

Следование приведенным в них правилам так же обязательно, как и соблюдение норм ТК РФ. Первым делом докладчик должен грамотно определить факт проступка. Например, начальник отдела заметил, что подчиненный появился на рабочем месте позже начала рабочего дня.

Составлять докладную записку целесообразно только после того, как он убедится в данном факте, посмотрев в табель учета рабочего времени и заметив там отметку об опоздании. Главная задача рассматриваемой бумаги — оповещение управленца о реальном положении дел и проступках конкретных субъектов.

При оформлении докладной записки о нарушении трудовой дисциплины уместно руководствоваться следующими рекомендациями :. Структура документа детально просматривается в образце докладной записки о нарушении трудовой дисциплины, который должен храниться в кадровом подразделении компании.

Так, документ начинается с шапки, в которой необходимо отразить следующую информацию :. Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины на практике выглядит следующим образом:. Довожу до Вашего сведения, что сегодня, Оправдательных документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия Байдиковой Д.

Грищенко Виктория Игоревна. Таким образом, докладная записка о факте дисциплинарного проступка является информационным инструментом, который призван обеспечивать управленца своевременной информацией о неправомерном поведении членов коллектива.

Трудоустроенным субъектам настоятельно рекомендуется заблаговременно ознакомиться с образцом рассмотренной бумаги. С этим читают С этим читают Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец Приказ о нарушении трудовой дисциплины: образец Докладная записка о некорректном поведении сотрудника: образец Увольнение за нарушение трудовой дисциплины Автор: Куницкий Игорь Сергеевич 11 голос. Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Да, добавьте меня в свой список рассылки. За серьезные дисциплинарные проступки может предусматриваться даже увольнение на основании ст. Докладная записка, как таковая, не может являться основанием для увольнения. Она представляет собой информирующий документ, который должен стать дополнительным аспектом при формировании мнения управленца, после чего руководитель уже вправе опубликовать распоряжение о снятии подчиненного с должности.

Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины. С этим читают С этим читают. Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец. Приказ о нарушении трудовой дисциплины: образец. Докладная записка о некорректном поведении сотрудника: образец. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Автор: Куницкий Игорь Сергеевич. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

Документы на паспорт Список необходимых бумаг на оформление основного документа, который удостоверяет личность и подтверждает гражданство РФ, зависит от цели получения паспорта, возраста заявителя.

Докладная записка — документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу, с изложением отправителем своих выводов и предложений по рассматриваемой проблеме. Вопреки стереотипу, она не обязательно касается дисциплинарных проступков, а может носить информационно-справочный характер и затрагивать любые производственные моменты.

Образец докладной записки

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

.

Образец докладной записки: как правильно составить и что необходимо указать

.

о нарушении трудовой дисциплины. Довожу до вашего сведения, что ​ г. продавцом отдела детских товаров Ивановым Григорием.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Да не верьте вы в эти сказки, проверяйте информацию, это чушь собачья, никаких налогов с переводов не будет.

  2. paibutpcom

    Так что не обольщайтесь.

  3. migefoot

    Сначала умер брат. У брата остался сын. Потом умирают родители.

  4. excasci

    Браво Мне Вы Нравитесь!

  5. Дорофей

    Спасибо огромное! Ёмко и полезно!)